Bruno Lemelin a été nommé chef de l’exploitation en septembre 2023. Il supervise toutes les activités d’exploitation et de mise en valeur des projets dans l’ensemble de l’entreprise. Bruno occupait le poste de vice-président principal, Exploitations et projets, depuis mars 2020. En 2019, il occupait le poste de vice-président régional, Amériques, et il a été directeur général d'Essakane de 2016 à 2018. Avant de se joindre à IAMGOLD en 2014, Bruno a développé son expertise minière auprès de différentes sociétés minières internationales. Il a travaillé pendant 10 ans chez Xstrata (aujourd’hui Glencore) à Sudbury, en Ontario, de 2001 à 2003, et à la mine Raglan, au Nunavik, au Québec, de 2003 à 2011 en tant que chef de l’ingénierie minière et directeur, Stratégie, risques et communications. Il s’est ensuite joint à SNC-Lavalin, à titre de vice-président, Développement minier durable, de 2011 à 2014. Bruno a étudié à l’Université Laval et détient deux baccalauréats, un en génie minier et l’autre en administration des affaires, ainsi qu’une maîtrise et un doctorat en économie minérale. Il est membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec et de l’Ordre des ingénieurs de l'Ontario.

Ankit Shah est chef de la stratégie IAMGOLD. Il s’est joint à la société en mai 2026. Il compte plus de 15 ans d’expérience couvrant des domaines tels que la stratégie, le développement des affaires, l’affectation du capital et les relations avec les investisseurs, principalement dans l’industrie minière, et possède également une expérience dans le secteur public. Avant de se joindre à IAMGOLD, Ankit était vice-président directeur et chef de la stratégie à New Gold Inc. Plus tôt dans sa carrière, il a travaillé pour Ernst & Young et KPMG dans le service de conseil financier et assurance. Ankit est à la fois un comptable agréé et comptable professionnel agréé.

Dorena Quinn est chef des ressources humaines auprès d’IAMGOLD Corporation et dirige la stratégie des ressources humaines de l’entreprise à tous les sites au Canada et en Afrique de l’Ouest. Depuis son arrivée chez IAMGOLD en 2018, elle a progressivement occupé des postes de haut niveau, contribuant à façonner la stratégie relative aux talents, au développement du leadership ainsi qu’à l’expérience du personnel et à la culture en milieu de travail durant une période marquée par une croissance et une transformation importantes. À titre de chef des ressources humaines, Dorena dirige une stratégie axée sur le développement du leadership ainsi que sur le renforcement de la culture organisationnelle et des stratégies relatives aux talents qui soutiennent le rendement de l’entreprise.

Dorena compte plus de 20 ans d’expérience en tant que cadre dans des postes de direction en ressources humaines. Elle a aidé des entreprises à mener des transformations, à développer leurs leaders et à bâtir des cultures d’entreprise à rendement élevé. Avant de se joindre à IAMGOLD, elle a occupé des postes de direction en ressources humaines dans les secteurs de l’étude des médias, de la technologie et des services financiers. Son expertise couvre la transformation organisationnelle, le développement des talents ainsi que la stratégie et la culture des ressources humaines.

Au-delà de ses responsabilités en tant que membre de la haute direction, Dorena contribue activement aux communautés minières et des ressources humaines. Elle est actuellement vice-présidente du conseil consultatif du doyen de la Faculté de gestion de l’Université Laurentienne et agit comme cadre en résidence pour le programme Ivey Field Project de l’Université Western. Elle a auparavant fait partie des conseils d’administration de l’Association minière du Canada et d’EURO Ressources S.A., et a présidé l’initiative Milieux de travail sécuritaires pour tous du Conseil des ressources humaines de l’industrie minière, contribuant à faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion ainsi qu’à promouvoir des milieux de travail respectueux au sein du secteur minier canadien.

Dorena agit fréquemment à titre de conférencière sur des sujets liés au leadership, à la culture organisationnelle et à l’avenir du travail, et s’engage à développer la prochaine génération de leaders d’entreprise. Elle détient une maîtrise, plusieurs certifications professionnelles en ressources humaines et a été reconnue par la HRPA (Association des professionnels en ressources humaines) à titre de lauréate du Prix d’excellence femme de mérite. Elle figure également au palmarès 100 Global Inspirational Women in Mining (100 femmes inspirantes dans le domaine minier à l’échelle mondiale).