IAMGOLD est fier d’annoncer le lauréat et la lauréate des deux bourses de 5 000 $, octroyées par l’entremise du Fonds de bourses d’études Young Mining Professionals (YMP) : Edwin Qi est le récipiendaire de la bouse Égalité des chances et Suha Abdalla est la récipiendaire de la bouse Femmes dans le secteur minier.
Les récipiendaires de cette année incarnent l’excellence, le leadership et la résilience universitaire. Nous sommes fiers de les soutenir !
Faites la connaissance des récipiendaires 2025 :
Edwin Qi – bourse Égalité des chances
Étudiant en ingénierie à l’Université de Toronto, Edwin a terminé ses études secondaires avec une moyenne de 98,3 % et a fondé EngineerXperience, un club de robotique qui compte plus de 120 membres et qu’il continue de diriger aujourd’hui. Passionné par les technologies minières durables, Edwin a pour projet d’intégrer l’automatisation et l’IA afin d’améliorer la sécurité et réduire l’empreinte environnementale.
Suha Abdalla – bourse Femmes dans le secteur minier
Originaire du Soudan, Suha détient un baccalauréat en génie minier et poursuit actuellement des études en techniques du génie minier au NorthernCollege. Grâce à son excellent dossier universitaire et à son engagement bénévole dans l’accueil de nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants, Suha promeut la diversité des genres et l’exploitation minière durable.
Le Fonds de bourses d’études de YMP a été créé par le groupe Young Mining Professionals Toronto, pour soutenir les personnes poursuivant des études dans des domaines liés à l’industrie minière. En 2024, plus de 200 000 $ ont été versés à des étudiants et étudiantes partout au Canada, par l’entremise du fonds. Chaque année, IAMGOLD apporte sa contribution en parrainant deux bourses distinctes :
« Chez IAMGOLD, nous croyons que l’avenir du secteur minier repose sur des personnes audacieuses et issues de différents milieux, qui contribuent à l’industrie par leur passion et leur sens de l’innovation. Edwin et Suha incarnent ces qualités grâce à leurs réalisations universitaires, leur leadership et leur engagement envers des changements positifs. Notre soutien va bien au-delà de l’octroi des bourses : il s’agit d’investir dans la prochaine génération de leaders qui façonneront un secteur minier plus durable et inclusif. »
— Kelly Silva, gestionnaire principale, Acquisition des talents mondiaux
IAMGOLD est fier de maintenir son engagement envers la diversité et l’inclusion dans l’industrie minière en soutenant la prochaine génération de leaders, dont Edwin et Suha. Bravo !