Dans le cadre de notre programme « Une mine de talents », un groupe de stagiaires a récemment visité notre mine Côté Gold, dans le Nord de l’Ontario. Cette visite leur a permis de découvrir, de façon concrète, les opérations, la vie quotidienne et la culture du site. Le 6 août, accompagnées de membres de l’équipe des ressources humaines du siège social, les stagiaires ont quitté Toronto et se sont dirigées vers le nord pour un séjour d’un jour et d’une nuit au camp.

Durant leur visite, les stagiaires ont exploré la salle de commande, l’usine de traitement, la fosse et l’atelier de réparation des camions. Elles ont aussi pu observer de près nos camions autonomes à pointe de la technologie à Côté Gold. Le groupe a aussi eu la chance d’échanger avec des membres du personnel de divers services du site, découvrant ainsi la grande variété de cheminements de carrière qu’offre l’industrie minière. Ces échanges ont permis d'avoir des informations précieuses sur le programme de travail en rotation, les responsabilités quotidiennes et sur la vie au camp — qu’il s’agisse de la rotation des quarts de travail ou des activités communautaires.

Pour plusieurs stagiaires, cette visite représentait une étape marquante : il s’agissait de leur toute première fois sur un site minier. Conçue comme une expérience immersive, cette initiative visait à non seulement transmettre des connaissances opérationnelles, mais aussi à renforcer l’esprit d’équipe et les échanges.

Ce qu’on dit de la visite

« J’ai été impressionnée par la passion et l’expertise des membres du personnel.  Ils étaient enthousiastes et prenaient plaisir à nous faire part de leur expérience. Chaque personne semblait être engagée dans son travail et manifestait une grande fierté à l’égard du site.  De plus, lors des repas et des activités organisées après les heures de travail, on remarque l’esprit de communauté qui règne. » affirme Kathy Nguyen, stagiaire, Planification intégrée.

« Ce qui m’a le plus marqué, c’est la coordination des activités dans la salle de commande, la surveillance des opérations à la fosse et à l’usine, ainsi que l’enregistrement des données en temps réel. C'est tout cela qui contribue à une meilleure prise de décisions, » a déclaré Brigitte Kabre, stagiaire, Développement de projets.

« Cette visite a définitivement transformé ma perception de l’industrie minière. C’est une expérience unique qui ne peut tout simplement pas être reproduite en salle de classe. Elle a donné vie, de manière concrète et tangible, à tout ce sur quoi nous avons travaillé au bureau de Toronto. Le fait de voir les opérations de près, d’échanger avec les personnes qui y travaillent et de parcourir le site a rendu cette expérience à la fois significative et pertinente, » a déclaré Grace Odunuga, stagiaire assistante, Audit et gestion des risques

À propos du programme « Une mine de talents »

L’initiative « Une mine de talents » est la pierre angulaire de l’engagement d’IAMGOLD à contribuer à la formation de la prochaine génération de talents en leur offrant des expériences d’apprentissage concrètes qui vont au-delà du cadre du bureau et au cœur même des activités minières.

🤝Nous remercions chaleureusement les membres de l’équipe de Côté Gold et ceux du siège social qui ont contribué à la réalisation de cette expérience inoubliable : Michael Olkkonen, superviseur, Operations minières; Éric Gosselin, directeur, Mine ; Kevin Beatty, directeur, Entretien ; Rejean Labbé, chargé, Développement de la supervision ; Kelly-Anne Watters, administratrice ; Daniel Wexler, PARH, et Kashish Jain, spécialiste, Acquisition de talents.