IAMGOLD a été reconnu comme faisant partie des meilleurs employeurs du Grand Toronto en 2025. La compétition, qui en est à sa 19^e année, est devenue une référence pour les employeurs au Canada.

Membres du personnel du siège social de Toronto prenant part à divers événements.

Cette reconnaissance souligne le travail exceptionnel démontré par les entreprises dans divers domaines, y compris le milieu de travail, les communications, la rémunération globale (qui comprend la rémunération et les avantages sociaux), la formation et le développement, les vacances/congés payés ainsi que l’implication communautaire.

L’article met en lumière la variété des carrières offertes dans l’industrie minière ainsi que l’accent qu’IAMGOLD met à développer les jeunes talents. « La rétention des talents dans le domaine minier est absolument essentielle, et l’une des approches sur lesquelles nous misons est le développement de carrière, de sorte à créer un cheminement d’apprentissage pour les membres du personnel afin de les préparer aux défis de l’avenir », a déclaré Dorena Quinn, vice-présidente principale, RH.

Afin de mettre en lumière l’expérience du personnel, Julie Nguyen, directrice principale, Présentation d’informations et gouvernance des facteurs ESG à notre siège social à Toronto, a rencontré The Globe and Mail pour raconter son parcours chez IAMGOLD, en tant qu’employée embauchée récemment, en mettant l’accent sur les façons dont l’entreprise attire les jeunes talents.

Comme Julie l’indique, beaucoup de jeunes professionnelles et professionnels de la nouvelle génération veulent exercer une influence positive, surtout dans des domaines comme la durabilité, la diversité et l’inclusion, et la responsabilité environnementale. En ce qui concerne ces valeurs, IAMGOLD se démarque en tant qu’entreprise où le personnel peut s’exprimer et changer les choses, ce qui la rend attrayante aux yeux des jeunes professionnelles et professionnels.

Pour en savoir plus, lisez l’article du Globe and Mail. En anglais seulement.