Culture d’IAMGOLD

Chez IAMGOLD, nous croyons que nous pouvons atteindre des résultats extraordinaires grâce à l'engagement, au pouvoir d'agir et au soutien mutuel. Nous recherchons l’excellence dans tout ce que nous faisons ; nous sommes responsables et exerçons nos activités de façon transparente ; nous nous comportons de façon respectueuse et nous valorisons la diversité ; et nous grandissons grâce au travail d’équipe, à l’apprentissage et à l'innovation.

Zéro Incident^®

Zéro Incident^® représente notre engagement à nous efforcer constamment à atteindre les normes les plus élevées en santé et sécurité, à réduire au minimum notre impact environnemental et à travailler en coopération avec nos communautés hôtes. Zéro Incident^® est un but et un parcours. Pour arriver à respecter nos engagements, nous devons compter sur des partenariats avec nos pays hôtes, nos communautés hôtes et, plus important encore, notre personnel.

Découvrez comment Zéro Incident^® nous aide à réaliser notre vision de l’exploitation minière responsable :

• Le Fonds communautaire de Rosebel, qui soutient les foyers dans des communautés surinamaises en fournissant des denrées et de l’équipement de protection individuel.
• Le programme de gestion du patrimoine culturel (PGPC) de la mine Rosebel, dont l’objectif est de protéger le plus possible le patrimoine culturel sous toutes ses formes sur la concession de la mine.
• Le projet solaire de la mine Essakane, au Burkina Faso (la plus grande centrale hybride solaire thermique du monde).
• Le plan du projet Côté Gold d’utiliser de l’équipement autonome et contrôlé à distance afin d'assurer la santé et la sécurité de toutes les parties prenantes.
• Partenariat avec UNICEF Canada en soutien à l’intervention d’urgence ACT-A / COVAX visant à accélérer l’accès aux outils de lutte contre la COVID-19 en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale.

IAMGOLD a obtenu une reconnaissance pour son engagement par rapport à l’environnement et au développement durable. Ces initiatives ont donné lieu à ce qui suit :

• Le classement au 10^e rang sur 116 minières internationales de l'indice Corporate Knights 2021 Global 100 Sustainability.
• L’alignement sur les Principes permettant une exploitation minière aurifère responsable du World Gold Council.
• La réception de la cote la plus élevée (GA-1) dans le cadre de l’évaluation de la gouvernance par Moody’s de sociétés du secteur des métaux et de l’exploitation minière.
• L’inclusion pour la troisième année consécutive dans le 2021 Bloomberg Gender Equality Index, qui regroupe 380 sociétés mondiales qui offrent un milieu de travail plus inclusif et équitable.

Mieux-être de notre personnel

La stratégie Zéro Incident^® d’IAMGOLD comprend le mieux-être des membres de son personnel et de leur famille. Ainsi, chaque site a des initiatives en place pour promouvoir des habitudes saines sur une base quotidienne afin de maintenir une bonne santé à tous les égards.

Des efforts pour l’inclusion chez IAMGOLD

IAMGOLD tient à créer et à maintenir des relations solides avec les communautés locales et à mettre activement en œuvre son mandat d’équité, de diversité et d’inclusion. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux moyens de trouver des candidates et candidats compétents et motivés dans nos communautés.

Nous croyons que la croissance et l’innovation deviennent possibles lorsque notre personnel a la liberté et l'autorité de résoudre des problèmes en utilisant des idées nouvelles et est appuyé par une collaboration entre les sites et un parrainage du siège social.

Nous continuons de travailler étroitement avec nos partenaires pour nous assurer que notre main-d'œuvre demeure diversifiée :

• Conseil des ressources humaines de l’industrie minière
• Artemis Project
• International Women in Mining
• Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
• ACCES Employment