GENSLes plans, les systèmes et les mesures sont importants pour améliorer
la santé et la sécurité, mais la vision Zéro Incident ne saurait se
réaliser sans les gestes que posent quotidiennement nos employés dans
leur milieu de travail. Chez IAMGOLD, nous privilégions la santé et la
sécurité de tous les membres de notre main-d’œuvre.
LA FORMATION SUR LE CYANURE À LA MINE MUPANE AU BOTSWANA EN AFRIQUE
En 2008, les employés de Mupane ont reçu une formation en premiers
soins, en administration d’oxygène, en intervention d’urgences, en
évacuation d’urgence et en conduite préventive. Ils ont aussi pris part
à un programme exhaustif de formation en gestion du cyanure visant la
sensibilisation, ainsi que la prévention et l’intervention lors
d’exposition. Nous mettons beaucoup l’accent sur la prévention des
incidents impliquant le cyanure et formons notre main-d’œuvre à donner
des soins au moment et si nécessaire. À Mupane, 191 employés ont reçu
la formation sur le cyanure, comportant un examen écrit à la fin. Les
personnes qui n’ont pas réussi le test doivent recevoir une formation
supplémentaire et reprendre l’examen. La formation de sensibilisation
au cyanure est obligatoire pour tous les nouveaux employés travaillant
à l’usine de traitement avant de pouvoir accéder à cette zone de
travail.
LE SUPER MARDI – JOURNÉE DE LA SÉCURITÉ À LA MINE ROSEBEL AU SURINAME EN AMÉRIQUE DU SUD
Les mesures de formation à Rosebel comprenaient l’arrêt des activités
le mardi 22 janvier 2008, surnommé « Super mardi ». Le but de cet
événement d’une journée visait la promotion de la sécurité à l’ensemble
de l’exploitation. Tous les superviseurs et directeurs de services ont
rencontré leur groupe de travail pour mettre l’accent sur le message de
sécurité et obtenir une rétroaction. Plus de 900 employés et
entrepreneurs y ont participé. Les réunions ont mené à l’adoption de
l’initiative de la carte STOP à travers le site. La carte STOP, un
programme donnant droit à chaque employé d’arrêter ou de refuser tout
travail dangereux, et ce, avec l’accord du directeur de la mine, est
devenue une exigence pour tout nouvel employé.