GOUVERNANCE SOCIALE
DROITS DE LA PERSONNE
Notre cadre conceptuel en durabilité exige un engagement ferme envers
la protection des droits humains. En 2008, nous avons adopté un
programme de deux ans qui vise une conformité interne rigoureuse avec
la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies de
1948. Chaque site doit évaluer les risques de violation commise dans
nos exploitations directes ou indirectes et mettre en œuvre des plans
de prévention. Un programme de formation de deux ans sur les droits de
la personne pour tous nos employés ainsi qu’un autre plus poussé pour
tous les superviseurs et les directeurs commencera en 2009.
PRATIQUES D’EMPLOI
IAMGOLD ignore les frontières quand il s’agit de respecter les droits
de la personne de nos employés. Toutes les exploitations d’IAMGOLD
comprennent des conventions collectives et tous nos employés ont droit
à la liberté d’association. Le travail des enfants et les travaux
forcés ou obligatoires sont strictement interdits.
Dans 16 pays différents, nous offrons une
formation et un environnement de travail qui mettent l’accent sur de
bonnes pratiques de sécurité. Notre objectif est de s’assurer que
chaque employé et entrepreneur retourne sain et sauf auprès de sa
famille après chaque quart de travail. Nous nous attendons à ce que
tous nos employés se comportent de façon responsable en tout temps afin
d’assurer un lieu de travail sûr.
PROGRAMMES SOCIAUX
La réussite d’IAMGOLD est fondée sur des partenariats efficaces. Nous
établissons des relations durables avec les communautés reposant sur le
respect mutuel et des objectifs communs. Dans tous nos sites à travers
le monde, nous sommes engagés à aider les communautés à élaborer
différents projets économiques durables ainsi que des projets de
renforcement des capacités.