Zéro Incident

Peut-être avez-vous déjà vu le logo ou vu passer le nom, mais qu’est-ce que Zéro Incident exactement?

Il s’agit de l’engagement pris envers nous-mêmes, l’environnement et les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Il ne s’agit pas d’une affirmation vaine et sans conséquence, mais bien de la ligne directrice de tout ce que nous faisons à IAMGOLD. Cela se traduit par l’atteinte des normes les plus élevées en termes de sécurité, biodiversité et droits de la personne.

Une chose devient rapidement évidente lorsque vous commencez à travailler chez IAMGOLD, c’est que nous ne faisons aucun compromis sur la sécurité. Toutes les précautions sont prises pour assurer la sécurité de tous.

Dès les premières journées de votre activité d’intégration aux opérations, vous participerez à un cours d’un à trois jours sur la santé et sécurité, et recevrez une formation continue tout au long de votre passage chez nous.

Nous sommes tous responsables de notre propre sécurité et de celle des autres. Quel que soit l’endroit où vous vous trouvez, vous aurez accès à des leaders en santé et sécurité au travail. Nous vous invitons à partager toute idée susceptible d’améliorer notre performance en matière de sécurité.

IAMGOLD Sécurité 101 :

• Comprendre les risques et éviter les blessures
• Enquêter sur les problèmes et éliminer ou réduire les dangers
• Apprendre des erreurs et poser les jalons de notre succès

Programme Mind Body Achievement

Comme preuve de notre engagement envers votre sécurité, nous avons récemment créé le programme Mind Body Achievement. Ce programme, communément appelé MBA à l’interne, vous aidera à devenir un leader en sécurité.

MBA offre une formation en gestion et leadership qui éduque les employés, fait la promotion de la sécurité auprès des employés, accroît la prise de conscience et la responsabilisation individuelles et favorise un milieu de travail positif.

Au terme du programme, vous serez un employé de classe mondiale et un ambassadeur de la sécurité.

JART – ce que c’est et pourquoi nous l’utilisons

Ce sont des incidents occasionnant des pertes de temps dues à des blessures assez graves qui empêchent un employé de travailler. Les Jours d’Absence, Restrictions, Transferts (JART) mesurent les incidents qui empêchent un employé d’effectuer un travail, peu importe si l’employé est en convalescence à la maison, si on l’a temporairement assigné à un travail restreint ou s’il a été transféré à un différent poste pour convalescence. JART nous permet de mesurer et de communiquer l’impact des incidents d’employés ainsi que la fréquence et la gravité de leurs blessures.

Reforestation, énergie renouvelable, réclamation de terre, gestion de l’eau et des déchets, matériaux recyclés. Chez IAMGOLD, vous contribuerez à la protection de l’environnement en suivant deslignes directrices et des meilleures pratiques conçus à l’externe et reconnus à l’échelle internationale afin d’améliorer sans cesse notre performance environnementale. Ce sont des guides que nous suivons très rigoureusement en tant qu’entreprise.

En plus de notre implication dans le mouvement vers le développement minier durable du Canada, 4 de nos 5 sites d’activité ainsi que notre siège social sont certifiés ISO 14001.

Au-delà du site minier – Le travail en biodiversité de la communauté d’Essakane

Avant le début de nos activités au site d’Essakane en Afrique de l’Ouest, la région était déjà détériorée par la déforestation et d’autres activités humaines, particulièrement le pacage d’animaux. IAMGOLD a lancé un projet afin d’améliorer la qualité des zones sylvopastorales et entretenir la biodiversité dans cette région. Plus de 25 000 arbres ont été plantés et 350 hectares de terre ont été restaurés.

<< Nous voulons faire davantage que gérer notre environnement; nous voulons l’améliorer. >>
Stephen J.J Letwin, Président-directeur général

Notre programme de formation en droits de la personne est offert à tous nos employés de toutes les régions. Nous avons travaillé étroitement avec les Nations Unies afin d’élaborer notre propre stratégie de droits de la personne. Nous nous assurons ainsi de protéger et respecter les droits de la personne partout où nous exerçons nos activités.

Un grand nombre de pays en développement où nous oeuvrons ne possèdent pas d’infrastructures de base. En tant qu’entreprise qui travaille étroitement avec les communautés d’accueil, nous sommes engagés à améliorer la vie des habitants locaux et non à la perturber.

Partout où nous avons des activités en Afrique et en Amérique latine, nous construisons des infrastructures pour l’eau, la salubrité et l’éducation. Nous fournissons également des emplois, de la formation technique et contribuons au développement du leadership et d’aptitudes en gestion pour mettre à profit le savoir local des communautés et leur donner un pouvoir d’agir.. C’est ici que votre apport est le plus significatif en tant qu’étudiant chez IAMGOLD.

L’engagement de la mine Rosebel envers l’éducation locale

Un étudiant à l’école Johannes Kwami à Nieuw Koffiekamp, Suriname. Les mines aurifères de Rosebel ont financé la construction originale de l’école et la soutiennent régulièrement avec des programmes de croissance de compétences tels que la conscientisation à l’environnement et au sida, ainsi que des programmes de sports.

<< Nous respectons et protégeons les droits de la personne partout où nous exerçons nos activités. >>
Stephen J.J Letwin, Président-directeur général

Notre engagement soutenu envers l’implication durable de la communauté et la croissance des employés fait partie de notre vision à long terme. Nous sommes profondément déterminés à enrichir la vie de chaque personne avec qui nous travaillons et collaborons.